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2025年毕业的孩子们的秋招季又到了松岛枫种子。

最近看到一个相比顽恶的问题，说的是：

当你去口试时，口试官说「你前边一位口试者是清华毕业的，为什么我要中式你而不是他呢」，该如何回答？

这种问题其确实咱们过去找责任本领照旧蛮常见的，所谓压力面，即是口试官会找各式角度刁难你。

天然高水平的口试官是跟你智斗，低水平的会干涉到东谈主身挫折的规模。

不外嘛，这几年来，公共齐对PUA本能反感，是以濒临这种挑刺的口试题，好多东谈主第一反应即是怼且归。

最锐利的回答：

您是清华毕业的吗？不是？那你如何还不滚开？

有个老哥说的颠倒挑升想，说碰到过这种情况，去国企二级单元口试，东谈主家问他跟清华的比有什么上风。

他平直就说，清华的学生前程好多，可以毕业三年平直副处，或者去大型把持企业作念后备干部，你们这个企业不行，待遇也就那样，伙同职数又少，东谈主就算来了也呆不住。你们伙同有几个985几个硕博，前次我去口试东谈主家HR齐是985硕士，你看你们差点趣味趣味吧。

听起来颠倒解气吧。

践诺上他终末一段话才是庐山面庞目。他说不但清华的不来你们单元，我也不来。我手上有南边电网的法务offer，病院带编制的offer，还能进高校，是以我也不会来，我即是今天没事过来望望。

前边怼的颠倒解气，直到终末一部分，咱们才知谈他底气的开始。

说回正题，如果你手上有几个可以的offer，那确乎该怼就怼，就应该教这些“恣意”的HR作念东谈主——问这种问题，确乎真理不大。

你可以定向去招清华的，没问题，你简历关把我筛选下来就好了嘛，没必要让我过关以后又问这种问题。

如果压力面是某种筛选机制，那就阐明你今后在这家公司的责任中会不息碰到这种莫得什么道理的刁难，那不去就好了。公司在筛选你，你也在筛选公司。

但是，如果你确乎莫得别的什么选拔，你照旧但愿有一份责任，那也别平直反唇相稽。

因为怼东谈主可以科罚你的情谊问题，却科罚不了你的践诺问题。

既然没选拔，你就要硬着头皮去濒临各式压力、刁难，先入职一家格调不那么敞亮、文化不那么高档的公司，再逐步图之，亦然莫得目的的目的。

口试的本领如斯，畴昔在责任中亦然，你也会不息碰到伙同或甲方的施压和刁难，你还不好赶快就粉碎。

但是呢，你也不行姿态过低，惯着他们。

记着三条原则：

第一条：不卑不亢。

他可能处于职权的高位，他在筛选你。但你也没必要太跪舔，你要笃信我方是有价值的，如果我方无价值，靠跪舔也不可能让东谈主家选拔你。是以放平心态。

第二条：展现诚心。

固然主不雅上心态放平，但客不雅上咱们是乙方，有求于东谈主，那么稳健抒流配合的立场也很蹙迫。

第三条：不要被牵着鼻子走。

好多刁难东谈主的问题，你淌若干涉了东谈主家的框架里，就会四面受敌，堕入被迫。你得有我方的框架，同期又不好平直迫害他的框架（参见第二条），是以最佳的成果即是他打他的，你打你的，你有你的战略，不要掉入他的罗网。

是以濒临这种问题时，在具体吩咐中，三步走：

第一步，抒发立场。

“清华的毕业生天然很优秀，阐明了公司对东谈主才的眩惑力。我也很但愿大要赢得跟您这么的优秀前辈一谈责任的契机。”

这一步主淌若“展现诚心”，就我知谈你在刁难我，我顺着你的话茬子往下说两句，稳健的捧一捧公司和口试官，千穿万穿，马屁不穿。

但无用多说，即是客气客气，说多了反而把我方的姿态放的过低。

第二步，陈述本色。

这个问题的外壳是寻衅式的压力面，把你跟名校生作对比，让你有点莫名不好回答，但问题的内核，践诺上照旧：

请先容下你的优点。

本色上照旧要你给我方找卖点并自吹自擂。大部分东谈主齐准备过尺度谜底了——这不，干涉到你熟练的规模了：

“我能赢得口试的契机，天然亦然因为您看到了我的某些优点。我的学业得益也很好，赢得过XX奖学金，天然这些竖立跟清华大学的同学比，可能并不眩惑你，但我也有特有的上风。比如我濒临困境的才气很强，（案例），碰到责任中的贫苦，顶风局，我很有韧性，可以处理的很好。同期我亦然很好的团队配合者，（案例），我能跟优秀的共事配团结孝敬我方的价值，并能很好的处理职场突破。”

你可以聚积我方的上风项目吹。

我挑选的两点，逆商和东谈主际才气，是相比针对性的。清华大学学生干事携带中心跟各大用东谈主单元有网罗过关于清华毕业生的反馈，东谈主际才气是多数反馈的短板。而清华好多学生一齐齐是同龄东谈主中的杰出人物，濒临困境时巧合有富余的讲授。

千万不要被压力面的外壳所招引。

第三步，上价值。

“一个责任团队里边需要各式不同变装，优秀的东谈主才在分别适的环境里也进展不了长处。中式谁对公司和团队更成心，天然应该交给您判断。我大要赢得这个契机充分展示和抒发我方也曾相等庆幸，天然我但愿我的庆幸可以延续。”

公司的经管者和HR的责任是选东谈主用东谈主，他们关于诸如贝尔宾团队变装表面之类相等熟练，很明晰一个道理：

莫得完竣的个东谈主，但有完竣的团队。

全员精英和行家的团队巧合战役力就最强。如果你大要说出我方在团队配合中的变装倾向，并加以推行，既展示了你的学问面，又能引起口试官的共识，比如：

“我笃信清华的同学在专科规模一定十分优秀。不外我在团队配合中可以担负起社交家/和谐者的变装，这通常是团队配合中不可或缺的蹙迫变装，但愿大要赢得这个契机。”

以上松岛枫种子。